ПАМЯТКА АНТИКОРРУПЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ работника ОГБУ «Белгородский земельный фонд»
КОРРУПЦИЯ:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
- деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
- ситуация, при которой личная заинтересованность сотрудника влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью со¬трудника и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъ¬екта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ СОТРУДНИКА
- возможность получения со¬трудником при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для сотрудника, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 настоящего Феде¬рального закона, а также для граждан или организаций, с которыми сотрудник связан финансовы¬ми или иными обязательствами.
ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКА
Сотрудник общества должен быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять тактичность в общении с гражданами и коллегами. В служебном поведении сотрудник общества должен воздерживаться от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных взглядов;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замеча¬ний, предъявления неправомерных требований;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
Сотрудник общества должен быть образцом профессионализма, безупречной репутации, честности, беспристрастности и справедливости, не допускать поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. Сотрудник общества должен принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; принимать меры по предупреждению коррупции. Сотруднику общества запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).
Сотрудник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
Сотрудник обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно (ст. 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»).
Сотрудник не имеет право исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению сотрудника, неправомерным, сотрудник должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных норматив¬ных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководите¬лем данного поручения в письменной форме сотрудник обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения сотрудник и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сотрудник обязан предварительно уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в целях предотвращения конфликта интересов.
Сотрудник обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью сотрудника, невыполнение которой является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В СЛУЧАЕ ОБРАЩЕНИЯ К ВАМ ЛИЦ С ЦЕЛЬЮ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ НЕОБХОДИМО НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО:
1. Сообщить о факте склонения в органы прокуратуры:
Прокуратура Белгородской области, тел. (4722) 52-20-40;
2. Поставить в известность непосредственных руководителей ОГБУ «Белгородский земельный фонд»:
Синяков Владимир Николаевич - директор, тел. (4722) 31-11-91;
Цапков Андрей Николаевич – заместитель директора, начальник отдела работы в территориях, тел. (4722) 31-23-83;
Буданов Станислав Владимирович - начальник юридического отдела, тел. (4722) 34-72-79.
Контакты для сообщения фактов коррупционных
проявлений со стороны сотрудников АО «Белгородский земельный фонд»:
Телефон (факс):8 (4722) 37-72-79
